Umowa z medycyną pracy- wyznaczony lekarz dla pracowników.
Dzień dobry,
mam pewien problem i przypadkowo znalazłam tę stronę więc postanowiłam napisać.
Muszę wykonać badania okresowe do pracy w bibliotece. Dyrektor naszego zakładu pracy podpisał umowę z jedną z poradni, gdzie oczywiście można te badanie wykonać za darmo.
Jednak mi zależało na czasie i poszłam do prywatnego gabinetu. Dyrektor nie uznał mi tego badania i powiedział że będzie respektował tylko te z poradni, z którą ma umowę (zaznaczę że nie prosiłam o zwrot kosztów).
Moje pytanie to, czy dyrektor ma prawo nie uznać zaświadczenia o zdolności do
pracy od (przeze mnie) wybranego lekarz medycyny pracy. Będę ogromnie wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam serdecznie.
- W tym przypadku dyrektor ma rację i powinna się Pani udać do wyznaczonej placówki, z którą Pracodawca ma podpisaną umowę na badania lekarskie medycyny pracy.
- Jest to obowiązek pracownika i bez zgody pracodawcy, nie ma tutaj miejsca na dowolność. Lekarz jest w pewnym sensie wyznaczony.
- Pracodawca może podpisać umowę z kilkoma placówkami medycyny pracy.
- Zwrot kosztów z innej placówki nie ma tutaj żadnego znaczenia
Obowiązek umowy z medycyną pracy jasno wynika ze znowelizowanej Ustawy o Służbie Medycyny Pracy /ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy
- "1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".",
Podziel się:
Oferta współpracy
Witam,
Jesteśmy zainteresowani nawiązaniem współpracy z Państwem w zakresie medycyny pracy, proszę więc o przesłanie oferty na poniższy adres lub drogą e-mail.
Z poważaniem / Mit freundlichen Grüßen
Mirosława
Odpowiedź
Oferta jest na stronie
http://www.lekarzpracy.pl/cennik-koszty-ceny-cena