Oprogramowanie dla medycyny pracy dla małych i średnich gabinetów lekarskich.

Wielu lekarzy medycyny pracy rozpoczynając swoją prywatną działalność, nie za bardzo myśli o komputeryzacji gabinetu.

Przyczyn jest kilka, które wymienię w oparciu o doświadczenie mojego biznesu.

Od Przychodnia Medycyny Pracy Wrocław

• Brak wiary w rozwój firmy powoduje, że na początku łatwiej jest prowadzić dokumentację w oparciu o papier i długopis. 
• W momencie osiągnięcia masy krytycznej około tysiąca pacjentów, szybkie wyszukanie czy wypełnienie karty badania lekarskiego/profilaktycznego staje się problemem.
• Do tego dochodzi konieczność sprawnego wypisania rachunku dla firmy pacjenta, co skutecznie blokuje możliwości lekarza, szczególnie pod presją pacjentów czekających w kolejce.

Wybór od razu właściwego programu komputerowego nie może być przeceniony !!

• "Nieprzyjazne" Oprogramowanie dla medycyny pracy powoduje jeszcze większą frustrację.
• Po wpisaniu kilku tysięcy osób brniemy dalej w absurd, stosując system mieszany :komputer + wypełnianie ręczne kart.

Niestety stało się to w moim przypadku. W 1998 roku zakupiłem program firmy wyspecjalizowanej w komputeryzacji aptek, a nie obsłudze gabinetów lekarskich. Po kilku latach za sporą cenę dokupiłem beznadziejny moduł medycyny pracy [ z którego korzystałem przez miesiąc].

• W zasadzie program ten służył mi tylko do wystawiania rachunków oraz śledzenia ruchu ciągle rosnącej ilości pacjentów. 
• Pomimo, że odczuwałem potrzebę zmiany oprogramowania, problemem stała się zbyt duża baza danych, którą musiałbym przerzucić do nowego softu.

Na początku 2008 otrzymałem maila od nieznanej mi wcześniej firmy SoftMedica

Witam,

Nasza firma jest producentem oprogramowania do prowadzenia praktyki
lekarza medycyny pracy. Przez okres 2 lat możemy się pochwalić znaczną
ilością wdrożeń w dużych i małych jednostkach.

Nasze rozwiązania są
wyspecjalizowane i ukierunkowane wyłącznie na tę dziedzinę medycyny.
Przeglądając strony www zauważyliśmy, iż Pana interpretacje są
często przytaczane, przy okazji spraw spornych i dysput merytorycznych o
prawie z zakresu medycyny pracy.

Chcielibyśmy Panu zaproponować
podjęcie współpracy, która w naszym przekonaniu ma szansę zaowocować
sukcesami, zarówno w rozwijaniu naszych produktów jak i "umacnianiu"
poprawnych wzorców w dziedzinie medycyny pracy. Chcielibyśmy prosić
Pana o przetestowanie naszego produktu i wyrażenie opinii o nim. W
przypadku zainteresowania proszę o kontakt.

Pozdrawiam

• Wtedy potraktowałem tą ofertę jako typowo sprzedażowy spam i nawet nie odpowiedziałem na e-maila firmy. 

Przez przypadek osobiście jej przedstawicieli podczas Pomorskich Dni Medycyny Pracy w Gdyni w 2009 r. Już pobieżna prezentacja możliwości programu przekonała mnie "That's it". Po krótkim przetestowaniu w warunkach mojego gabinetu wersji próbnej, zdecydowałem się na rozszerzenie licencji na wersję sieciową.

• Pomimo niedługiego czasu użytkowania widzę już różnicę.
• Program jest bardzo intuicyjny i oszczędzający czas.
• W zasadzie ogranicza on "część papierową" do podpisu pacjenta pod wywiadem oraz do rejestru.[Oczywiście lekarz też musi się podpisać pod badaniem i postawić swoją pieczątkę]

• W razie problemów, które nie można rozwiązać poprzez przeczytanie instrukcji obsługi, w miarę sprawnie działa support właścicieli firmy.
• Ciekawą sprawą jest otwartość firmy na sugestie lekarzy oraz stosunkowo niski koszt instalacji
• Jest sporo zdefiniowanych formularzy i orzeczeń dla różnych nawet nietypowych grup zawodowych.

• Jeżeli chodzi o drobne wady, to opiszę je po dłuższym użytkowaniu. Na pewno niektórym lekarzom kłopot mogą sprawiać małe litery szczególnie przy wpisywaniu nazwiska czy nr pesel.
• W następnym doniesieniu również postaram się wyrazić opinie o różnych statystykach tego systemu.

Sprawdź oprogramowanie dla medycyny pracy.

Medycyna pracy Wrocław lekarz