Medycyna pracy Wrocław

Przesyłam odpowiedź na W/w pytanie z serwisu "Prawo i Zdrowie" udzielone przez Agnieszka Sieńko Radca prawny, specjalista prawa medycznego, prawa ochrony zdrowia oraz prawa pracy. Były pracownik Branżowej Kasy Chorych dla Służb Mundurowych i Departamentu Polityki Zdrowotnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego. Obecnie obsługuje duże zakłady opieki zdrowotnej na Dolnym Śląsku. Doświadczony wykładowca i szkoleniowiec, autor licznych publikacji w tym książkowych.

• W tym wypadku zgadzam się z tą opinią lek med Marek Szewczyk.

Pytanie Finansowania przez Pracodawcę kosztów zakupu okularów korygujących wzrok dla pracowników wykonujących pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawca w swoim zarządzeniu refunduje pracownikom pracującym ponad połowę czasu pracy przy komputerze koszty dot. zakupu okularów korekcyjnych do kwoty 250,00 zł. Pracownik ponad połowę swojego czasu pracy pracuje przy komputerze. Pomimo tego lekarz medycyny pracy przy badaniach wstępnych nie zalecił okularów korekcyjnych. Termin następnego okresowego badania lekarskiego został wyznaczony na luty 2008 r. Tymczasem pracownik ma problemy ze wzrokiem. Czy można skierować pracownika na badania przed obowiązującym go terminem badań okresowych, aby pracodawca mógł zrefundować poniesiony koszt zakupu okularów? Jakim dokumentem należy to zrobić? Czy musi się to odbyć na wniosek pracownika i czy mają to być badania tylko okulistyczne? Odpowiedź odpowiedzi udzielono: 18 października 2006 r. stan prawny dotychczas nie uległ zmianie Zasady zapewnienia między innymi okularów do pracy przy monitorach ekranowych określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973). Rozporządzenie stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Zasady przeprowadzania badań profilaktycznych określa natomiast Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm.). Zgodnie z § 4 rozporządzenia badania profilaktyczne przeprowadza się na zlecenie pracodawcy. Zatem bez wątpienia na badania prowadzone w celu uznania, czy pracownikowi przysługują okulary korekcyjne, winien wydać skierowanie pracodawca. Należy pracownika skierować do poradni medycyny pracy z uzasadnieniem, że pracodawca wnosi o wykonanie badań mimo nie nadejścia terminu kolejnych badań z uwagi na wystąpienie ujemnych skutków pracy z monitorem ekranowym. Lekarz medycyny pracy skieruje pracownika do poradni okulistycznej. Tylko bowiem tak uzyskane orzeczenie daje podstawę do refundacji zakupu okularów korygujących zgodnie z § 8 ust. 2 Rozporządzenia z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Autorka wskazuje, że terminy badań profilaktycznych określone rozporządzeniem z dnia 30 maja 1996 r. są terminami minimalnymi. Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - art. 94 pkt 4 i art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - dalej k.p. Mimo braku wyraźnego przepisu o obowiązku przeprowadzenie dodatkowych badań między okresami wynikającymi z kalendarza badań profilaktycznych pracodawca nigdy nie jest zwolniony z dbania o bezpieczeństwo pracy. W zakresie tej dbałości mieści się także kierowanie pracownika na dodatkowe badania. W przeciwnym razie należałoby dojść do wniosku, że zmiana stanu zdrowia pracownika między okresami badań kontrolnych nie ma żadnego znaczenia dla charakteru wykonywanej przez niego pracy. Agnieszka Sieńko